如果你正準(zhǔn)備找實(shí)習(xí)、找工作……不論什么，面試總是必要的環(huán)節(jié)，你是否還在為面試時(shí)不知如何回答問(wèn)題、不知如何做準(zhǔn)備而苦惱？不要急，下面的面試小技巧可以助你一臂之力！

面試技巧

面試前：

通過(guò)多種渠道收集、了解面試崗位的信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；準(zhǔn)備的材料和個(gè)人簡(jiǎn)歷，要符合對(duì)方的要求；盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑；注重儀表形象，要給人端莊、大方的印象。

面試時(shí):

要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。介紹個(gè)人基本情況，切忌博取同情心、談?wù)搨€(gè)人感受等?；卮饐?wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，觀(guān)點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀(guān)點(diǎn)。

面試后:

面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝，隨手關(guān)門(mén)。

面試方法

三思而后答，不要脫口而出。

在面試過(guò)程中，考官們經(jīng)常采用一個(gè)基本策略——盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話(huà)，以便于了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

而我們?cè)诿嬖囍凶詈貌灰獮榱俗晕彝其N(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己。該講的講好，不該講的決不多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

留足進(jìn)退的余地，注意隨機(jī)應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要把話(huà)講死，否則很容易陷入尷尬的境地。

保持情緒穩(wěn)定，沉著而理智。

有時(shí)面試考官會(huì)提出一些讓?xiě)?yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，梳理好思路后再作答，千萬(wàn)不可亂了方寸。

不置可否、模棱兩可地應(yīng)答。

面試考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定回答還是作否定回答都不討好的問(wèn)題。如考官問(wèn)：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，有身在曹營(yíng)心在漢的意味；如果你的回答是否定的，說(shuō)明你的能力有問(wèn)題或者自信心不足?？梢韵扔谩安豢梢桓哦摗弊鳛殚_(kāi)頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。如：或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對(duì)人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的。

群面試的方法

·在面試官發(fā)布題目的時(shí)候精神一定要集中，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽(tīng)邊記。

·群面注重的是對(duì)比，所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會(huì)調(diào)整自己的表現(xiàn)，不可太沉默，也不能太張揚(yáng)。

·注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過(guò)人優(yōu)勢(shì)。

·充分把握獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。

面試對(duì)我們而言是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，平日多加練習(xí)、充分準(zhǔn)備，愿你能拿到心儀的offer！你一定可以！